+
Företagande

Affärsmotivation: fungerar autonomi eller incitament?

Affärsmotivation: fungerar autonomi eller incitament?

Det är en intressant debatt som Dan Pink väcker i denna TED-video "Motivationspusslet" med spanska undertexter om företagets motiv. Jag rekommenderar det.

Uppenbarligen skulle företag ha fel om de, när de väl har ställt in den "korrekta" ersättningen, försöker uppmuntra produktiviteten genom bonusar, bonusar, extra betalningar etc. Incitament kan fungera bäst för mekaniska jobb, men inte kreativa

Inför ekonomiska incitament är lösningen autonomi på jobbet. Lämna arbetaren gott om att utveckla sitt arbete och hitta lösningar.

Google och dess 20% -policy (lämnar sina arbetare 20% av sin tid att utveckla sina egna idéer) är inte det enda företaget som ser framgång med denna typ av sysselsättningspolitik.

Det som verkar klart är att det inom kunskaps- och innovationssamhället är nödvändigt att föreslå nya arbetssätt och motivationen.

Lösningarna måste vara radikalt annorlunda än de som används av 1800- eller 1900-talets företag och företagare i tillverkningsindustrin.

Vi måste uppmärksamma denna typ av förslag och naturligtvis gå vidare mer in nya sätt eller motivationsmetoder.



Video: Digitalisering och konkurrens, del 2 (Januari 2021).